【集萃网观察】为尽快提升印刷行业技术工人队伍的整体素质，适应企业优化生产结构

及产品布局的需求，满足广大职工学技术，求晋升的愿望，使全行业的技术工人学习培训有

课堂，考核晋级有平台，企业寻求技术支持有渠道这样一个信息畅通、实用有效的行业技术

培训支持网络，北京毕升培训学校依托行业雄厚的技术师资团队，联手北京市印刷行业职业

技能鉴定机构（北京市第70职业技能鉴定所），以北京市印刷技术协会、北京市印刷质量站

为强大后盾，以2009年为“技能培训年”，开展一系列技能鉴定活动。

    一、开展印刷高级工和印刷技师培训的必要性和重要性

    技能人才是企业人才队伍的重要组成部分。加强技能人才队伍建设，对于加快产业优化

升级，应对国际金融危机影响，抓住时机调整企业生产结构及产品布局，提高企业竞争力，

具有非常重要的作用。近年来，北京市部分印刷企业已经完成新一轮的技术改造，印前、印

刷、印后的数字化和自动化程度越来越高。技术改造的完成使先进设备与相对滞后的技术工

人队伍技能素质水平之间的矛盾更加突出。专业技术人员和从业职工普遍偏低的技术水平，

影响了企业竞争力的提升。北京地区现有印刷包装企业2000多家，从业人员约10万人。而高

级技工不到职工总数的5%；技师不到职工总数的1%。有人形容这种情况为“一流设备，二流

技术，三流员工，四流效益”。因此，北京印刷行业的发展，有待进一步加强对专业技术人

员和操作工人的技能培训。

    二、北京印刷行业技术工人队伍建设的目标

    北京是首善之区，作为首都，北京印刷产业具有得天独厚的资源和条件，被市政府确定

为重点发展的都市工业。印刷工业在北京这个大都市中有广阔的发展空间和前景，我们印刷

人肩负着历史的使命。要想在未来五年、十年把北京印刷产业做大做强，走在全国同行业的

前列，我们还有非常繁重的工作要做。工作千条万条，困难千重万重，其中最核心的任务就

是全行业扎实而有效地从加强员工队伍素质培训工作入手，开展创建学习型组织，争做知识

型、高技能型职工的素质培训工程教育。引导全行业员工，全员学习，团队学习，全程学习

和终身学习，不断增强学习能力和创新能力。在员工素质提升工作中，注重把开展员工技能

比赛、岗位练兵、名师带徒等活动与提高职工学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力结

合起来，把开展教育培训与鼓励职工自学成才，岗位成才结合起来，把建立有利于技术工人

成长的激励机制与创造技能人才成长的社会环境结合起来，把普遍提高员工技能水平与造就

高技能人才结合起来，以培养更多学习型、技能型、专家型、管理型职工。今年培训中级工

400人，高级工200人，技师、高级技师100人。

    三、确保培训质量

    为了确保培训质量，北京印刷协会和质量分会拟委托北京毕升培训学校（原北京印刷职

工中专学校）和北京市第七十职业技能鉴定所具体承办培训鉴定考核工作。

    北京毕升培训学校隶属北京隆达印刷包装集团有限公司，是北京市由有关部门指定和授

权进行职业技能专业培训的唯一机构，具有权威资质，具备丰富的理论和实践经验，拥有掌

握前沿专业知识的师资队伍，培训教材先进，培训教学规范，实习设备齐全，学校成立以来

为北京市培养了大批专业技术工人。北京市第七十职业技能鉴定所是劳动局批准的北京市印

刷行业唯一承办印刷行业印前、印刷、印后加工等工种的技能鉴定机构。

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